关于ZAKER 融媒体解决方案 合作 加入

女子发微信要辞职 看完聊天记录大家都心疼老板了

齐鲁晚报 05-23 71

最近,杭州萧山一姑娘最近有点头大。公司一位同事要辞职,并且不愿走正常的离职流程,坚持要立马走人。

老板也没辙了,问她该怎么办 ……

微信聊天记录

姑娘说,这位同事是个刚毕业的小姑娘,在职期间也经常请假,老板都给批了。

昨晚,同事给老板发微信提出辞职,老板也表示同意,不过需要一个月后办理离职。

然而这位同事却说:「如果今天不能办离职,那就明天再办;办不了的话,就等什么时候能办了,再去公司。」

铁了心的要立马走人。

遇到这种情况,到底该怎么办?看完聊天记录,评论区网友之间有不小争议。

有网友说,这种情况太正常不过了,毕竟身体才是第一位的。而且连工资都不要了的话,确实也拿她没办法。

" 网友 @久久的牛牛:都要辞职了,这太正常啦,毕竟身体不舒服,不能再为公司继续卖命一分钟。

网友 @两头花踏:员工无所谓了老板还能拿她怎么办。

网友 @lvanlin:她准备不要钱了的话,是没办法。

网友 @黑靥 Blink :挺正常啊,人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么,有啥可挂的。

也有网友认为,不管怎样,交接工作是一定要做好的。

所谓的契约精神不止是为了约束别人,更是为了管理自己。如果每个员工都这样,公司还怎么开下去?

" 网友 @加油 2020:老板变相裁员,你们就说老板怎么怎么,要去起诉。员工不按流程离职,不少人觉得正常,所谓的契约精神只是约束别人的么?职业素养要不要有的,这次因为远,累了说走就走,下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因,累了说一下休息几天再去,留一个月缓冲时间,让别人招到人交接好,好聚好散。

网友 @宁静之远:开公司的也不容易,做员工也不容易。但职业道德总要有的,至少交接手续总要办的,单位录用员工那是种信任啊,若老板做人不上道的,另当别论。大公司或外企就比较规范些。

那么,应该怎样合理地解除劳动合同呢?来看看劳动法怎么说:职工辞职 要提前 30 日以书面形式通知用人单位。

劳动法第 31 条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。试用期内 可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第 32 条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、严重违反用人单位规章制度的 可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的 ; 被依法追究刑事责任的。

以上内容由"齐鲁晚报"上传发布 查看原文
头条新闻

头条新闻

时事热点 一手掌握

订阅

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容
抢庄牛牛 2019年排三南方双彩走势图 新11选5 天津快乐10分预测 排列五走势图带连线 广东36选7开奖历史 上海时时彩群 浙江省体彩6十1开奖结果查询 重庆幸运农场是官方的吗 秒速赛车官网计划 山东十一选五走试图 湖北11选5技巧 天津时时彩最新开奖走势图 山东十一选五走势图真准网 中彩网深圳风采 内蒙古11选5平台 黑龙江36选7彩票