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40 岁复旦博士年收入仅 8.2 万刷屏,人大代表这样建议

网易新闻 05-23 141

近日,《复旦毕业 40 岁博士年收入仅 8.2 万元,全国人大代表建议:疾控纳入公务员管理》一文引发关注。

全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长连续三年就 " 稳定疾控人才队伍 " 提交了提案。

图片来源:多彩贵州网

" 我们 2018 年流失的一个博士,上海复旦大学流行病学与统计学毕业,现在已经到深圳去了。作为 40 岁的副主任医师,2017 年全年的收入只有 8.2 万元。" 5 月 21 日,何琳在 2020 年 " 声音 ? 责任 " 医药卫生界人大代表政协委员座谈会上表示。

何琳指出,从 2010 年开始,疾控人才队伍就在流失,这几年流失了 200 多人,包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重,很多博士都走了。" 为什么 ? 这个待遇的问题是最严重的,因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了,一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。" 何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议:第一,调整防疫津贴,要有可操作性 ; 第二,疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革,把疾控纳入公务员的管理,它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高,希望能够先兑现,一步一步再走。

疾控人才流失严重,不是个例

5 月 20 日,《瞭望》专刊援引复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称,该校展开的一项摸底调查显示,本科生毕业后从事本专业 ( 包括推荐免试研究生 ) 的只有一半,研究生毕业后会有 5~6 成从事本专业,三年后这一比例仅剩 4 成左右。

何纳说,很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统,还低于社区卫生服务中心人员。

比如上海市疾控中心人员 2018 年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半。

疾控人员待遇不理想的背后,是疾控系统管理体制的制约。疾控系统属公益一类事业单位,人员工资待遇由财政全额保障,这一工资对比医疗卫生同等专业人员偏低,对专业人才缺乏吸引力。受访专家认为,各级政府需重视公共卫生队伍建设,特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平,提升疾控队伍地位,吸引更多高层次人才加入疾控队伍,为健康中国建设打好基础。

重视疾控人才,代表发声,网友支持

关于稳定疾控队伍,提高人才待遇, 你怎么看 ?

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